Avec un marché de l’emploi où la concurrence est de plus en plus féroce, les entreprises utilisent de nos jours des algorithmes permettant de réaliser une première salve triant les CV. Peut-être avez-vous déjà reçu une réponse négative à une candidature de stage, moins de 10min après avoir postulé ? C’est sans aucun doute parce que que votre CV n’a pas réussi à se démarquer dès l’étape du screening.
Cet article vous guidera à travers le processus de screening et vous fournira des conseils pratiques pour maximiser vos chances de succès.
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Qu'est-ce que le screening de CV ?
Le screening de CV est une méthode utilisée par les employeurs pour trier rapidement les candidatures. Cette étape implique souvent l’utilisation de logiciels ATS (Applicant Tracking System), qui analysent les CV en recherchant des mots-clés spécifiques liés à l’offre d’emploi. Le but est de filtrer les candidats les plus pertinents et réduire la charge de travail des recruteurs. En effet, les entreprises reçoivent des centaines, voire des milliers de candidatures pour chaque poste. Le tri manuel serait une tâche chronophage et énergivore. Ainsi, les ATS permettent d’automatiser cette tâche en recherchant des mots-clés pertinents tels que les noms d’écoles, les compétences spécifiques et les expériences professionnelles.
Pour réussir le screening, il est essentiel d’utiliser les bons mots-clés dans votre CV. Ces mots-clés sont souvent des termes précis mentionnés dans l’offre d’emploi. Par exemple, si l’offre mentionne des compétences spécifiques comme la maîtrise de logiciels particuliers ou une expérience dans un secteur donné, il est crucial de les inclure dans votre CV. Les ATS analysent ces mots pour évaluer la pertinence de votre CV par rapport à l’offre.
En outre, l’utilisation d’un format simple et clair est indispensable. Un CV bien structuré avec des sections claires et un design sobre est plus facile à analyser pour les ATS. Il est recommandé d’éviter les tableaux, logos, et images qui peuvent compliquer la lecture automatique.
Stratégies pour contourner le screening automatique
Passer outre le screening automatique peut augmenter vos chances de succès. Une des stratégies les plus efficaces est d’utiliser votre réseau. Le réseautage est une méthode puissante pour obtenir des recommandations directes dites “cooptations”. Contactez des alumni, stagiaires ou employés en poste dans l’entreprise pour obtenir des recommandations directes. Le contact direct avec des personnes travaillant déjà dans l’entreprise peut vous permettre de contourner les ATS. Les alumni de votre école peuvent être particulièrement utiles car ils comprennent les défis que vous avez rencontrés et peuvent vous donner des conseils spécifiques.
De plus, participer à des événements de réseautage et à des conférences dans votre secteur peut également vous aider à établir des contacts précieux. Ces interactions en face à face permettent de montrer votre personnalité et votre passion pour le poste, des aspects qui ne sont pas toujours visibles dans un CV.
Techniques d'optimisation de CV
Optimiser votre CV pour le screening implique plusieurs étapes clés. Tout d’abord, identifiez et placez des mots-clés en lien avec l’offre d’emploi. Une des fonctions principales des ATS est de détecter les mots-clés relatifs à l’offre d’emploi ou de stage. Pour cette étape non négligeable, il vous suffit d’identifier tous les mots-clés et ceux qui se répètent plusieurs fois dans l’offre d’emploi ou de stage. Vous pouvez également vous référer à des profils pertinents sur LinkedIn ou analyser les fiches métiers sur des plateformes de recherches d’emploi comme APEC. Ensuite, faites une sélection des mots que vous pouvez remplacer facilement dans votre CV.
Additionnellement, il est important de mettre en place des sections claires et un design sobre pour votre CV. Lors de sa conception, préférez des outils d’édition simples comme MS PowerPoint ou MS Word, plus facilement lisibles par les algorithmes. Aérez votre CV le plus possible en utilisant des sections bien définies pour vos compétences, expériences professionnelles, et formations. Évitez d’inclure des tableaux, des logos et des graphiques, car ils peuvent compliquer la lecture automatique par les ATS. Utilisez une police classique comme Helvetica Neue, Arial, Times New Roman ou Calibri. Assurez-vous que votre CV ne contient pas de fautes d’orthographe, car elles peuvent nuire à votre candidature.
Enfin, utilisez le format adéquat pour votre CV. Les formats .docx et .pdf sont généralement acceptés par les ATS. Vérifiez toujours les préférences du recruteur avant d’envoyer votre CV.
Point d’attention : Certaines plateformes en ligne mettent à disposition des outils d’analyses et extractions de CV. Ceux-ci vous permettront de vous mettre à la place des algorithmes des recruteurs et ainsi optimiser au mieux votre Curriculum Vitae.
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Prendre avantage du screening
Le screening de CV est une étape cruciale dans le processus de recrutement. En comprenant son fonctionnement et en optimisant votre CV en conséquence, vous pouvez augmenter vos chances de passer à l’étape suivante et sortir du lot. Utilisez les conseils et stratégies présentés dans cet article pour améliorer votre CV et réussir le screening. N’oubliez pas d’utiliser votre réseau pour maximiser vos opportunités et de persévérer dans votre démarche. La réussite est à portée de main avec une préparation adéquate et une stratégie bien pensée.
