Pourquoi l’expérience stagiaire et alternant est devenue essentielle pour la marque employeur ?
Dans le marché de l’emploi actuel, attirer et retenir les jeunes talents est devenu un
défi de taille pour les entreprises. En 2024, les sociétés qui se sont démarquées en
obtenant le label Best Trainee Experience – Happiness Barometer, décerné par
Speak & Act en collaboration avec JobTeaser, leader du recrutement et de
l’orientation des jeunes talents en Europe, démontrent leur engagement envers la
Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) et la marque employeur. Ce
label prestigieux, fondé sur une enquête anonyme auprès des stagiaires et
alternants, met en avant les entreprises qui créent un environnement de travail
propice au bien-être, à la diversité, et au développement professionnel.
Des résultats qui témoignent de l’engagement des entreprises labellisées
Les entreprises labellisées en 2024 se distinguent par un taux de satisfaction
global de 81,10 % parmi leurs stagiaires et alternants, confirmant l’importance d’une
expérience positive pour attirer et fidéliser les jeunes talents. Parmi les critères
évalués, la qualité des missions ressort particulièrement, avec un score de 80,2 %,
montrant que ces entreprises offrent des responsabilités concrètes et des
opportunités d’apprentissage enrichissantes.
Niels Tatem, fondateur de Speak & Act, souligne cette tendance : “Les jeunes talents
aujourd’hui recherchent un cadre où ils peuvent s’impliquer pleinement et avoir un impact. Ils veulent plus qu’un simple emploi ; ils cherchent à évoluer dans un
environnement qui favorise la collaboration et l’innovation. Les entreprises qui
intègrent ces valeurs se positionnent comme des leaders en matière de marque
employeur et répondent aux nouvelles attentes de cette génération“.
| Classement | Entreprises |
|---|---|
| 1 | KatchMe |
| 2 | Nexialog |
| 3 | CORSAIR |
| 4 | Ugitech de Swiss Steel Group |
| 5 | APL Expert-comptable |
| 6 | Axiome Associés |
| – | SAP France |
| 7 | UTOPIES |
| 8 | Inetum |
| 9 | Monoprix |
| – | Assystem |
| – | KISIO |
| 10 | Qwamplify & Bespoke |
RSE et bien-être au travail : Des piliers pour attirer les jeunes talents
Les résultats de l’enquête montrent que 83,3 % des stagiaires et alternants estiment que leur entreprise mène une démarche RSE positive, un facteur clé pour renforcer l’attractivité. En parallèle, 84,4 % des répondants jugent l’environnement de travail
favorable à leur épanouissement, ce qui reflète l’effort de ces entreprises pour créer des conditions propices à la créativité, à la collaboration, et à l’engagement.
Cet accent mis sur la RSE, le bien-être au travail, et le développement personnel
contribue au sentiment de fierté et d’appartenance au sein des entreprises, avec un
score de 82 %.
Les pratiques managériales qui font la différence
Les entreprises labellisées ne se démarquent pas seulement par leur engagement
RSE, mais également par leur management. Avec un taux de satisfaction de 84 %
sur la qualité du management, ces organisations offrent un soutien personnalisé à
leurs jeunes recrues. Ariane Lemaire, Responsable Recrutement et Marque
Employeur chez Ugitech de Swiss Steel Group, met en avant l’importance d’une
politique d’accompagnement dédiée aux jeunes talents après avoir obtenu 95% de
taux de satisfaction sur le critère de la qualité du management : « Nous sommes
particulièrement soucieux de l’expérience que peuvent vivre nos stagiaires et alternants au sein de notre entreprise. Nous nous sommes engagés, à travers une politique jeune, à accueillir chaque année des stagiaires et des alternants afin de contribuer au développement des compétences des jeunes de nos bassins d’emploi. Nos managers prennent ce rôle très au sérieux. Passionnés de leur métier, ils transmettent leurs connaissances avec enthousiasme afin de former leurs collaborateurs de demain. Les jeunes sont ainsi encadrés par des personnes
expérimentées, non seulement dans leur métier mais aussi dans leur rôle de maître
de stage/d’apprentissage. »
Par ailleurs, les résultats de l’enquête de labellisation, montrent que 85 % des
stagiaires et alternants estiment que leurs initiatives personnelles sont valorisées, un facteur clé pour renforcer l’autonomie et la motivation.
Le processus de recrutement, jugé clair et rapide par 88 % des répondants, montre également que ces entreprises investissent dès le début dans une intégration réussie, en facilitant l’arrivée des nouveaux talents.
Le label Best Trainee Experience 2024 : Un modèle d’excellence pour les
jeunes talents
Obtenir le label Best Trainee Experience – Happiness Barometer 2024 est un véritable gage de qualité pour les entreprises. Ce label récompense les employeurs qui ne se contentent pas de proposer des emplois ; ils offrent une véritable expérience professionnelle où les jeunes talents peuvent se développer,
apprendre, et s’épanouir dans un environnement aligné sur leurs valeurs.
Pour les étudiants et jeunes diplômés à la recherche d’une première expérience
enrichissante, rejoindre une entreprise labellisée Best Trainee Experience est la
garantie d’intégrer une organisation où ils seront valorisés, soutenus, et où leurs compétences seront développées. Ces entreprises, en plaçant la diversité, la RSE, et le bien-être au travail au centre de leurs préoccupations, se positionnent comme
des leaders en matière de marque employeur, attirant et fidélisant les talents de demain.
Lire plus : Classement FT 2024 des meilleurs Masters in Management
Les entreprises ayant obtenu le label Best Trainee Experience 2024
grâce aux retours d’expérience des stagiaires et alternants :
KatchMe – Nexialog – Ugitech de Swiss Steel Group – Axiome Associés – Inetum –
Monoprix – Assystem – KISIO – Qwamplify & Bespoke
Un label d’excellence pour une expérience enrichissante
Le label Best Trainee Experience 2024 est bien plus qu’une simple distinction. Il représente la reconnaissance des efforts continus des entreprises pour offrir une expérience stagiaire et alternant exceptionnelle. Ces entreprises montrent qu’elles
sont prêtes à relever les défis de demain en plaçant l’humain, la responsabilité
sociale, et le développement durable au cœur de leur stratégie.
Pour découvrir comment ces entreprises se classent et obtenir plus d’informations
sur leur engagement RSE, accédez au classement complet sur le site de Speak & Act.
