Le salaire est pour beaucoup d’entre vous un argument déterminant dans le choix d’un stage et a fortiori d’un premier CDI. Le site glassdoor qui interroge les salariés sur leur salaire a dressé la liste des entreprises qui offrent le salaire le plus important aux jeunes diplômés. Étonnons-nous toutefois, par avance, de l’absence d’entreprises spécialisées dans les domaines de la finance qui proposent pour certaines d’entre elles des salaires bien plus élevés que ceux présentés ici. Songez notamment aux salaires proposés en M&A. Considérons donc que ce classement est dressé à l’exception des banques et autres institutions financières.
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Les cabinets de conseil en tête du classement
Parmi le top 10 des entreprises rémunérant le mieux les jeunes diplômés, 8 sont des cabinets de conseil. Passée la surprise de ne pas voir apparaître le secteur de la finance hormis le groupe BPCE, le constat n’est pas surprenant. En effet les cabinets de conseil, a fortiori en stratégie sont connus pour être très rémunérateurs.
| Rang | Entreprise | Secteur | Salaire de base médian |
|---|---|---|---|
| 1 | Boston Consulting Group | Conseil aux entreprises | 53 000 € |
| 2 | Services web | 48 000 € | |
| 3 | Sia Partners | Conseil aux entreprises | 43 000 € |
| 4 | BearingPoint | Conseil aux entreprises | 43 000 € |
| 5 | Groupe BPCE | Services bancaires et prêts | 42 500 € |
| 6 | Wavestone | Conseil aux entreprises | 42 000 € |
| 7 | Artefact | Conseil aux entreprises | 42 000 € |
| 8 | Capgemini Invent | Conseil aux entreprises | 41 904 € |
| 9 | OnePoint | Conseil aux entreprises | 40 000 € |
| 10 | Test SA | Conseil en ressources humaines | 40 000 € |
Des entreprises qui exigent un investissement important
Ne soyez pas dupes, des salaires aussi élevés impliquent un équilibre vie personnelle/vie professionnelle inégal et donc un taux horaire finalement équivalent voire plus faible que celui de certains postes moins rémunérateurs.
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Si le salaire est un critère important au moment de candidater voire de choisir un poste, il n’est pas le garant de l’épanouissement personnel. Comprenez qu’un salaire élevé n’est pas l’assurance que vous vous sentirez bien dans votre poste en considération du sens que vous y trouverez, des horaires exigés, de la pression imposée… Aussi il aurait été intéressant de connaître le nombre d’années que passent en moyenne les jeunes diplômés dans ces entreprises. De plus, gardez en tête que si vous décidez de ne pas faire toute votre carrière dans ces secteurs alors il y a fort à parier que vous serez tenu de revoir à la baisse vos exigences. Votre salaire étant décorrélé du marché du travail.
Pour ceux qui parmi vous souhaitent réaliser un stage ou intégrer ces entreprises en CDI, ne négligez pas le temps de préparation aux entretiens de recrutement. Un tel salaire se mérite.
