La Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) est devenue un sujet incontournable. Elle désigne l’ensemble des pratiques mises en place par les entreprises pour intégrer des préoccupations sociales, environnementales et éthiques à leurs activités. Autrefois perçue comme optionnelle, la RSE est aujourd’hui considérée comme un enjeu majeur et même une priorité pour de nombreuses organisations. Cette évolution s’explique par une pression accrue des consommateurs, investisseurs et futurs employés. Par exemple, selon Harris Interactive, en 2023, deux tiers des jeunes diplômés pourraient refuser un emploi si l’entreprise n’est pas engagée en matière RSE. À l’inverse, les entreprises qui adoptent une stratégie RSE en retirent des bénéfices concrets, les consommateurs sont plus enclins à privilégier les entreprises responsables et les collaborateurs s’y disent plus épanouis. En clair, la RSE est à la fois un vecteur d’impact positif et un levier de performance durable pour l’entreprise.
Qu’est-ce que la RSE ?
La notion de RSE s’articule autour de la responsabilité de l’entreprise vis-à-vis de ses impacts sur la société et l’environnement. Concrètement, cela couvre quatre dimensions interdépendantes :
- la responsabilité économique,
- la responsabilité légale,
- la responsabilité éthique,
- la responsabilité philanthropique.
Autrement dit, une entreprise engagée en RSE cherche non seulement à être rentable, mais aussi à respecter la loi, à adopter un comportement intègre et à contribuer au bien commun. Les enjeux abordés sont variés : développement durable et protection de l’environnement, conditions de travail et bien-être des employés, diversité et inclusion, éthique, implication dans la communauté, etc.
L’importance de la RSE s’est fortement accrue ces dernières années. Toujours selon Harris Interactive, en France, 78 % des organisations interrogées en 2023 déclaraient disposer d’une équipe RSE dédiée. Cette tendance répond aux attentes de la société, les clients et le grand public demandent des produits plus durables, les investisseurs intègrent des critères ESG (Environnementaux, Sociaux et de Gouvernance) dans leurs décisions, et la réputation responsable est devenue un atout concurrentiel. Ainsi, intégrer la RSE dans sa stratégie n’est plus une simple démarche altruiste, c’est une nécessité pour rester compétitif et attractif sur le marché du travail.
Les missions des professionnels de la RSE
Les métiers de la RSE comportent un large éventail de missions. Parmi les missions typiques d’un chargé ou responsable RSE, on peut citer :
- Élaboration de la stratégie RSE : concevoir et déployer, en collaboration avec la direction et les parties prenantes, une stratégie alignée sur les valeurs de l’entreprise et les enjeux du développement durable. Il s’agit de fixer des objectifs (réduction des émissions, programmes sociaux, etc.) et planifier des actions concrètes.
- Gestion de projets durables : piloter les projets RSE pour atteindre les objectifs éthiques, sociaux et environnementaux (planification, animation des équipes projet, gestion du budget, suivi des échéances). Par exemple, un responsable RSE peut coordonner la transition vers des énergies renouvelables ou la mise en place d’un programme de bénévolat d’entreprise.
- Sensibilisation et formation : informer et mobiliser les collaborateurs sur les défis du développement durable. Cela inclut l’organisation d’ateliers, de formations internes et de campagnes de communication pour promouvoir une culture d’entreprise responsable. Le professionnel RSE doit être pédagogue pour convaincre chacun de contribuer aux initiatives.
- Suivi de l’impact et reporting : mesurer régulièrement l’impact des actions menées (évolution de l’empreinte carbone, indicateurs de bien-être au travail, etc.) et analyser les performances RSE. Un volet important de la mission consiste à rédiger des reporting extra-financier, destinés à communiquer les progrès et résultats, en interne comme en externe. Ces rapports suivent souvent des standards reconnus (GRI, SASB, normes ISO) et sont scrutés par les investisseurs et régulateurs.
- Veille réglementaire et conformité : surveiller les évolutions des lois, réglementations et normes en matière de RSE. Par exemple, le professionnel RSE s’assure que l’entreprise respecte les nouvelles obligations légales (comme la loi sur le devoir de vigilance ou la directive CSRD) et prépare les audits ou certifications (ISO 26000, labels environnementaux, certifications B Corp, etc.).
Recrutement en RSE : compétences clés
Face à l’essor de la RSE, les entreprises cherchent des talents capables de porter ces démarches. La question suivante se pose alors : quelles compétences et formations faut-il pour se lancer dans une carrière RSE ?
- Expertise en développement durable : excellente connaissance des enjeux actuels et futurs du développement durable et de la responsabilité sociétale. Cela inclut la maîtrise des Objectifs de Développement Durable (ODD) de l’ONU et des critères ESG utilisés pour évaluer la performance extra-financière.
- Connaissance des normes et outils RSE : familiarité avec les référentiels et réglementations du domaine, savoir utiliser les frameworks de reporting (GRI, CDP) et comprendre les procédures de certification qualité/environnement.
- Gestion de projet et analyse de données : solides compétences managériales pour conduire des projets transverses, méthodologie d’organisation et capacité à définir des indicateurs de performance afin de mesurer l’impact des stratégies RSE. Le sens de l’analyse est crucial pour interpréter des données variées (bilan carbone, indicateurs sociaux).
- Communication et leadership : excellent communicant, capable de vulgariser les concepts de durabilité et de fédérer tous les niveaux de l’entreprise autour d’une vision commune. Le responsable RSE doit faire preuve de pédagogie, de diplomatie et de conviction pour accompagner le changement, ainsi que d’une forte éthique personnelle pour montrer l’exemple.
Quels cursus pour travailler dans la RSE ?
En termes de formation, il n’y a pas de parcours unique, mais une constante se dégage, la plupart des recrutements se font à grade Master. Il est possible de travailler dans la RSE en sortie de diplôme de management généraliste, mais les recruteurs privilégient souvent les profils spécialisés. On peut citer les candidats titulaires de Masters en développement durable, en gestion de l’environnement, les diplômes d’écoles de commerce avec une spécialisation en stratégie durable, certains diplômes d’ingénieurs complétés par une formation RSE, ou encore les IEP (Instituts d’Études Politiques) proposant des filières politiques/économie du développement durable. Voici quelques exemples de formations spécialisées :
- ESSCA : MSc in Sustainable Management & Social Impact
- ESSEC : MSc in Sustainability Transformation
- Dauphine : Master 2 Organisations, Soutenabilités et Responsabilités – 239/293
- IAE Lille : Master 2 Management de la Responsabilité Sociale et Environnementale
- Sciences Po Paris : Master International Business & Sustainability
- etc.
Salaires dans les métiers de la RSE
Contrairement à certaines idées reçues, les métiers de la RSE offrent des rémunérations compétitives, qui reflètent l’importance du poste. Les rémunérations dans les métiers de la RSE varient fortement selon plusieurs facteurs, à savoir le secteur d’activité (finance, industrie, services etc.), la taille de l’entreprise, sa maturité en matière de développement durable et le niveau de responsabilité du poste. Voici des fourchettes indicatives selon les données disponibles sur Glassdoor :
- Début de carrière : un jeune diplômé au poste de chargé(e) de mission RSE gagne généralement entre 35 000 € et 42 000 € brut annuels, avec des écarts selon la localisation (Île-de-France vs régions), la taille de la structure (PME vs grand groupe) ou le secteur (transition énergétique, conseil, industrie verte).
- Profil expérimenté : après 5 à 10 ans d’expérience, un responsable RSE peut espérer une rémunération située entre 50 000 € et 70 000 € brut par an. Ce niveau peut atteindre 80 000 € ou plus dans les grandes entreprises du CAC 40, ou dans des secteurs très réglementés comme la finance ou l’énergie.
- Postes de direction : un Directeur RSE ou Chief Sustainability Officer dans une multinationale peut percevoir un salaire supérieur à 100 000 € brut annuels, parfois jusqu’à 120 000 € voire 140 000 €, notamment s’il siège au comité de direction ou s’il supervise des équipes pluridisciplinaires. Ces postes incluent souvent une part variable (bonus, primes, intéressement) liée à l’atteinte d’objectifs ESG.
- Consultant(e) RSE / ESG : en début de carrière, la rémunération annuelle tourne autour de 40 000 à 50 000 €, mais elle peut rapidement dépasser 60 000 à 80 000 € selon l’expertise, la typologie des clients et les missions (conformité CSRD, reporting, stratégie bas carbone). Les profils ayant une double compétence RSE + finance ou data sont particulièrement recherchés.
Les carrières en RSE et ESG offrent un équilibre entre sens, responsabilités et perspectives financières solides, surtout à mesure que l’expertise se renforce et que les exigences réglementaires s’imposent dans tous les secteurs économiques.
Lire plus : Comprendre les 4 grands types de conseil
Une voie d’avenir vers des carrières à impact
La RSE s’impose aujourd’hui comme un pilier en entreprise et les besoins en compétences ne feront que croître dans les années à venir. Que ce soit pour contribuer à la lutte contre le changement climatique, améliorer le bien-être au travail ou rendre les business models plus éthiques, les métiers de la RSE offrent la possibilité de donner du sens à sa carrière. Pour un étudiant en école de commerce sensibilisé à ces enjeux, s’orienter vers une carrière RSE peut être extrêmement épanouissant.
Le ton est donné, des PME aux grands groupes, en passant par les startups, toutes les organisations sont en train d’intégrer la responsabilité sociétale dans leur ADN. Les postes liés à la RSE sont désormais valorisés et intégrés aux organigrammes (jusqu’au comité de direction). Avec des salaires attractifs, des débouchés variés en Europe et l’appui de réglementations comme la CSRD qui renforcent la demande de spécialistes, les carrières en RSE ont de beaux jours devant elles.
