L’alternance en France se présente comme une formule d’enseignement hybride qui combine théorie académique et expérience professionnelle pratique, principalement via deux types de contrats : le contrat de professionnalisation et le contrat d’apprentissage. Cette méthode est particulièrement valorisée dans les écoles de commerce, offrant aux étudiants la possibilité de poursuivre leur formation jusqu’au niveau bac+5, tout en bénéficiant d’une rémunération.
Contrat de professionnalisation
Ce type de contrat est conçu pour faciliter l’insertion ou la réinsertion professionnelle en permettant à l’individu d’acquérir une qualification professionnelle reconnue. Généralement, le contrat de professionnalisation concerne les étudiants de Mastères Spécialisés. Voici comment la rémunération est structurée.
Pour les individus de moins de 26 ans : la rémunération est un pourcentage du SMIC, ajusté en fonction de l’âge et du niveau de qualification du bénéficiaire. Le taux varie de 55% à 100% du SMIC brut, qui est fixé à 1 766,92 € au 1er janvier 2024. Cela signifie que pour un jeune de moins de 21 ans avec un niveau inférieur au baccalauréat professionnel, la rémunération serait de 55% du SMIC, soit environ 971,80 € brut par mois. Pour ceux ayant un niveau de qualification égal ou supérieur au baccalauréat professionnel, ce pourcentage augmente à 65%, soit environ 1 148,50 € brut.
Pour les plus de 26 ans : la rémunération est équivalente à 100% du SMIC ou, si plus favorable, à 85% du salaire minimum conventionnel de l’entreprise. Cela assure une intégration plus juste et équitable des adultes dans le marché du travail, tout en tenant compte des structures salariales internes de l’entreprise.
Contrat d’apprentissage
Ce contrat vise à permettre à l’apprenti d’obtenir une qualification professionnelle sanctionnée par un diplôme ou un titre à finalité professionnelle. Le contrat d’apprentissage concerne généralement les étudiants en PGE.
La rémunération des apprentis en France, dans le cadre d’un contrat d’apprentissage, est stratifiée et évolutive, reflétant une structure pensée pour accompagner l’apprenti tout au long de son parcours de formation. La base de cette rémunération est le SMIC brut, qui est de 1 766,92 € au 1er janvier 2024. Voici une analyse approfondie de la grille salariale applicable aux apprentis, illustrant la manière dont leur salaire évolue en fonction de leur âge et de l’avancement dans leur cycle de formation.
Première année du contrat
- Moins de 18 ans : 27% du SMIC, soit 477,07 €.
- De 18 à 20 ans : 43% du SMIC, soit 759,78 €.
- Entre 21 et 26 ans : 53% du SMIC, soit 936,47 €.
Deuxième année du contrat
- Moins de 18 ans : 39% du SMIC, soit 689,10 €.
- De 18 à 20 ans : 51% du SMIC, soit 901,13 €.
- Entre 21 et 26 ans : 61% du SMIC, soit 1 077,82 €.
Troisième année du contrat
- Moins de 18 ans : 55% du SMIC, soit 971,81 €.
- De 18 à 20 ans : 67% du SMIC, soit 1 183,84 €.-
- Entre 21 et 26 ans : 78% du SMIC, soit 1 378,20 €.
Selon la convention collective applicable et la branche d’activité de l’entreprise d’accueil, l’apprenti peut bénéficier d’un salaire supérieur aux minima précisés. Pour les apprentis âgés de plus de 26 ans, la rémunération est équivalente à 100% du SMIC mensuel, soit 1 766,92 €.
Influences sur le niveau de salaire
Le niveau de salaire des alternants issus des écoles de commerce en France est influencé par plusieurs facteurs clés, parmi lesquels le prestige de l’école, le secteur d’activité, la localisation géographique et le type de métier.
- Les grilles de salaire s’appliquent également aux apprentis et varient considérablement en fonction de l’école de commerce d’origine, reflétant souvent la réputation et le classement de l’établissement. Les diplômés des écoles de commerce de premier rang tendent à obtenir des salaires plus élevés par rapport à ceux issus d’écoles considérées de rang inférieur.
- Le secteur d’activité sélectionné impacte également la rémunération des alternants. Certains secteurs, comme l’audit, le conseil, ou encore la banque, offrent des salaires plus attractifs.
- La localisation géographique est un autre facteur déterminant, avec des salaires généralement plus élevés dans des villes comme Paris, où la demande pour des profils hautement qualifiés et la concentration des sièges sociaux des grandes entreprises contribuent à gonfler les niveaux de rémunération.
- Enfin, le type de métier occupé exerce une influence notable sur le salaire. Les postes à responsabilités ou nécessitant des compétences spécialisées et rares sont souvent mieux rémunérés. Par exemple, des rôles dans la gestion de projets informatiques, ou encore la business intelligence voire le contrôle de gestion, peuvent bénéficier de salaires plus avantageux dès l’entrée sur le marché du travail.
Ainsi, en prenant en compte ces différents facteurs et en se basant sur les données des écoles, le salaire moyen d’un alternant M1 de SKEMA en audit dans une entreprise de renom telle que Deloitte oscillerait aux alentours de 1550€/mois, tandis que le salaire moyen d’un alternant M1 de MBS en marketing digital dans une agence de communication tournerait autour de 900€/mois.
Point d’attention : Si un seuil plancher est fixé pour la rémunération des alternants, il n’existe pas de limite supérieure. Certaines entreprises peuvent donc choisir de verser une rémunération très avantageuse à leurs alternants, allant au-delà de 2000€ par mois.
Aspects pratiques et aides
L’alternance, en tant que mode de formation professionnelle, s’accompagne de divers aspects pratiques et législatifs tant pour les alternants que pour les entreprises qui les accueillent. Ces éléments sont cruciaux pour comprendre les obligations et les avantages associés à ces contrats. Voici une exploration détaillée de ces aspects.
Imposition des Revenus d’Alternance et aides
- Règles d’Imposition : Les revenus perçus par les alternants peuvent être soumis à l’impôt sur le revenu, selon le montant annuel gagné. Cela signifie que tout alternant, qu’il soit en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, doit déclarer ses revenus aux services fiscaux, comme tout autre salarié. La spécificité de cette imposition dépendra du seuil de revenu non imposable et des éventuels abattements pour lesquels l’alternant peut être éligible.
- Exonération et Abattements : Il est important de noter que certains abattements spécifiques peuvent s’appliquer aux revenus des apprentis, les rendant partiellement ou totalement exonérés d’impôt, en fonction du montant perçu. Cette exonération vise à encourager l’emploi des jeunes en formation et alléger la charge fiscale sur leurs revenus d’apprentissage.
- Aides au Logement : Les alternants peuvent bénéficier des aides au logement, telles que celles fournies par la Caisse d’Allocations Familiales (CAF), y compris l’aide personnalisée au logement (APL). Cela vise à alléger les charges locatives et à rendre le logement plus accessible pendant la durée de leur formation.
- Aide Mobili-Jeune : Il s’agit d’une aide au logement qui s’adresse spécifiquement aux jeunes de moins de 30 ans en formation en alternance au sein d’une entreprise du secteur privé non agricole. Cette aide peut atteindre jusqu’à 100 euros par mois et vise à compenser une partie du loyer.
Aides pour les Entreprises
- Prime à l’Embauche : Les entreprises qui engagent des apprentis ou des salariés en contrat de professionnalisation âgés de moins de 30 ans bénéficient d’une incitation financière sous forme de prime à l’embauche, d’un montant de 6 000 euros. Cette aide gouvernementale a pour objectif de stimuler l’emploi des jeunes en alternance en réduisant le coût de leur recrutement pour les employeurs.
- Exonération de Cotisations Sociales : Les employeurs qui recrutent des alternants peuvent bénéficier d’exonérations de certaines cotisations sociales, ce qui contribue à réduire le coût du travail et à encourager l’embauche des jeunes en alternance.
- Subventions et Aides Financières : Les entreprises peuvent accéder à des subventions et des aides financières spécifiques pour le recrutement d’alternants, comme la prime à l’embauche mentionnée précédemment.
Gains extra-financiers
Au-delà des avantages financiers substantiels, l’alternance offre des bénéfices immatériels essentiels à la croissance professionnelle et personnelle des alternants. L’un des atouts majeurs de cette formule est le gain d’expérience concrète sur le terrain. En effet, les alternants ont l’opportunité unique de mettre en pratique les connaissances théoriques acquises en milieu académique dans un contexte professionnel réel, leur permettant ainsi de développer des compétences pratiques, une compréhension approfondie du secteur d’activité et un savoir-être professionnel. Cette expérience constitue un avantage compétitif significatif sur le marché du travail, où l’expérience professionnelle est souvent un critère déterminant.
De plus, l’alternance décharge les alternants du poids financier des frais de formation grâce à la prise en charge par l’Opérateur de Compétences (OPCO) de l’entreprise d’accueil. Cette prise en charge couvre non seulement les coûts de la formation mais assure également une continuité pédagogique sans le stress financier souvent associé aux études supérieures. Cela permet aux alternants de se concentrer pleinement sur leur apprentissage et leur développement professionnel.
